Sistema de Selección

Panel de Control

—

Total Candidatos

—

Pre-seleccionados

—

Entrevistados

—

Seleccionados

Flujo del proceso

1 · Vacante › 2 · Candidatos › 3 · Evaluación CV › 4 · Entrevista › 5 · Informe Final

🚦

Semáforo de Recomendación

🟢

ALTO — 7 a 10

Muy alineado al perfil → Recomendar

🟡

MEDIO — 5 a 6.9

Con potencial → Evaluar con cautela

🔴

BAJO — 0 a 4.9

No alineado → No continuar

Carga de Vacante

Completá todos los campos de la búsqueda asignada

Datos básicos

ID Búsqueda *

Empresa / Cliente *

Puesto Buscado *

Área / Sector

Fecha Inicio

Fecha Límite

Condiciones laborales

Modalidad

Rango Salarial (ARS)

Estado

Descripción del puesto

Descripción General

Requisitos Excluyentes

Requisitos Deseables

Competencias Clave

Notas del Alumno

Base de Candidatos

Registrá un candidato por cada CV recibido

Identificación y estado

ID Candidato *

ID Búsqueda

Estado del Proceso

Datos personales

Apellido *

Nombre *

Teléfono

Fuente de Captación

Perfil profesional

Fecha de Postulación

Nivel de Estudios

Años de Experiencia

Pretensión Salarial

Link CV

Disponibilidad de Inicio

Notas

Candidatos registrados

Cargando datos...

Matriz de Evaluación

Puntaje 1 – 10

Candidato a evaluar

ID Candidato *

Nombre Completo

Puesto Evaluado

Dimensiones de evaluación

Mové cada slider del 1 al 10

🎓 Formación Académica 5

110

💼 Experiencia Laboral 5

110

🔧 Competencias Técnicas 5

110

🤝 Competencias Blandas 5

110

💰 Adecuación Salarial 5

110

📅 Disponibilidad 5

110

Puntaje calculado

5.0

sobre 10 puntos

Resultado

🟡 MEDIO

Evaluar con cautela

Registro de Entrevista

Puntaje 1 – 10

Datos de la entrevista

ID Entrevista *

ID Candidato

Nombre Completo

Modalidad

Fecha

Hora

Dimensiones de la entrevista

Evaluá cada aspecto del 1 al 10

🙋 Presentación Personal 5

110

💬 Comunicación 5

110

🎯 Motivación 5

110

📚 Conocimiento del Puesto 5

110

⚙️ Respuestas Técnicas 5

110

🌱 Fit Cultural 5

110

Puntaje entrevista

5.0

sobre 10 puntos

Resultado

🟡 MEDIO

Observaciones cualitativas

Fortalezas Observadas

Áreas de Mejora

Decisión Post-Entrevista

Observaciones adicionales

Informe Final

Candidato

ID Candidato *

Nombre Completo

Puesto

Puntajes consolidados

Puntaje Matriz / CV (1 – 10)

Puntaje Entrevista (1 – 10)

Puntaje Final

—

— Sin puntaje

Conclusiones profesionales

Fortalezas Principales

Áreas de Desarrollo

Conclusión del Evaluador

Recomendación Final

Evaluador

Guía de Uso

Cargá la Vacante

Completá empresa, puesto, modalidad, requisitos y competencias. Asigná un ID único (ej: B001).

Cargá los Candidatos

Por cada CV, completá el formulario. ID único (C001, C002...) y actualizá el estado con el desplegable.

Evaluá los CVs

Puntuá del 1 al 10 en 6 dimensiones. El puntaje total y semáforo se calculan en tiempo real.

Registrá las Entrevistas

Para los que avanzan, completá puntajes, fortalezas y decisión post-entrevista.

Generá el Informe Final

Ingresá los puntajes para calcular el resultado final. Escribí conclusión y recomendación profesional.

🚦 Semáforo de Recomendación

🟢

ALTO — 7 a 10

Muy alineado al perfil → Recomendar para entrevista

🟡

MEDIO — 5 a 6.9

Alineado parcialmente → Evaluar con cautela

🔴

BAJO — 0 a 4.9

No alineado al perfil → No continuar proceso